管理学院工商管理学科组织与人力资源管理（OBHR）方向科研团队在近期在国内高水平学术交流中获多项佳绩。王宁教授团队4篇论文先后荣获《中国人力资源开发》第十届学术年会2024年度优秀论文，第十三届中国人力资源管理论坛“曙明论文奖”二等奖、三等奖。多项成果获奖是管理学院聚焦学科优势、开展有组织科研、扩大业内影响力举措的阶段性推进成果。

9月19日至21日，《中国人力资源开发》第十届（2025）学术年会在武汉召开。王宁教授团队的文章《向人还是向人工智能寻求反馈更有效？工作重塑视角下寻求反馈对创造力的影响研究》荣获《中国人力资源开发》2024年度优秀论文（全国5篇论文获此殊荣），且该文章在OBHR最具影响力评选中，获得2024年11月最受读者喜欢的文章排序第一。

10月17日至19日，第13届中国人力资源管理论坛在江苏南通召开，该论坛是国内人力资源管理和组织行为研究领域最具影响力的高水平学术论坛之一。王宁教授科研团队的文章《凝心聚力：怀旧情怀对艺术类年长员工传承式与突破式创新的双路径作用机理研究》荣获第13届中国人力资源管理论坛“曙明论文奖”二等奖且排序第一（共8篇），一等奖仅1篇，《事件价值与情感特征:年长员工怀旧情怀的构念界定与量表开发》《老有所为还是固步自封:年长员工怀旧和未来时间洞察力对其创造性工作投入的影响机制》分获“曙明论文奖”三等奖和优秀奖；陈钰瑶博士文章《Resist or co-create?A studyof online labor platform workers' coping strategies for perceivedalgorithmic control》获“曙明论文奖”三等奖。我校论文获奖数量在高校中排名前三，实现了较大突破。

此外，学院学术骨干也多次受邀在第十三届人力资源论坛、中国社会心理学会管理心理学专业委员会2025年学术年会中作为分论坛主持与点评嘉宾，与国内其他高校进行学术交流，进一步推动了我校工商管理学科OBHR方向的学术影响力。

近年来，管理学院聚焦学科优势，蓄力科研高质量发展，工商管理学科组织与人力资源管理方向科研团队屡获佳绩，不仅是对我校学科团队深耕管理研究的实力印证，更展现了我校科研团队在学术探索路上的执着与担当。团队学术骨干们始终以严谨创新的精神，将学术研究扎根于祖国大地，为中国管理实践贡献力量，未来也将继续践行“厚德弘毅 博学笃行”的校训，深耕科研领域，为工商管理学科的发展与突破持续贡献力量。

（撰稿：张余丹 审稿：王爱华）